La inserción de las personas con discapacidad en el mundo laboral plantea un desafío tanto para las empresas como para el sector público. Está claro que para lograr esa meta es indispensable que la temática sea considerada prioritaria en las agendas, no sólo porque es un derecho a garantizar, sino además porque reporta múltiples beneficios. En todos los sentidos.
Securitas es una de las empresas que trabaja en esta línea. Ellos cuentan con 23 colaboradores con discapacidad. Y destacan que esta política les posibilitó “generar nuevas sinergias en nuestros equipos, con una mirada de innovación y trabajando colaborativamente con otros actores de la comunidad en la que operamos; el sector social, gobiernos, clientes, proveedores, empleados, etc. Básicamente con todos nuestros grupos de interés”, enumera Patricia Sclocco, Directora de Comunicación y Asuntos Públicos.
En el caso de la compañía que brinda servicio de seguridad, esta decisión les demandó revisar aspectos diversos antes de decidir la contratación: Por un lado, se planteó la necesidad de estudiar la posición a cubrir y la viabilidad de que pudiera hacerlo una persona con discapacidad. Pero además, debieron encarar el “análisis de accesibilidad del edificio donde se va a desempeñar nuestro guardia, además de la sensibilización y entrenamiento de equipos que trabajarán con las personas incluidas”, detalla Sclocco y añade que esta política también les exige “un trabajo codo a codo con el cliente que va a incluir guardias con discapacidad” .
En Securitas llevan adelante esta política en articulación con las organizaciones Incluyeme, COPIDIS, CONADIS, MTSS “y cualquier otra que se quiera sumar alineado a como está planteado el programa”, señala Sclocco, y adelanta que a futuro se proponen “seguir generando oportunidades de empleo de calidad para distintos colectivos”.
Medio: Intersección
